7种不被HR入眼的简历,你中招了吗?

来源:三六九医才网·专注口腔人才招聘 作者:三六九医才网Daisy 浏览:446 时间:2020/9/8 17:56:27

招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。一般HR(招聘专员)一天至少要看50份以上简历,一个熟练的HR看一份简历所花时间不会超过20秒,所以细节变得尤为重要,一些细节很可能就是PASS你的理由。下面讲讲简历中常见的一些问题



1、很长的求职信

HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。


2、简历不完整

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。


3、无关内容尽量不写

与应聘公司和岗位无关的内容尽量少写或者不写:有些人简历写得满满当当,但细一看,好像没有一样是做的专的精的,与应聘岗位相关的内容又不突出,这样的简历基本都会被无情的遗忘。


4、表述过于简略

有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。


5、出现明显错误

尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。


6、附件形式或标题不明确的

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。


7邮箱用昵称名字发送简历

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。


招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。