三六九医才网RPO方案36天解决口腔医疗团队组建难题

“都说金三银四是找工作换工作的黄金时期，怎么还是一个牙科医生都没看到呢？”北京某口腔连锁集团人力资源总监廖女士边自言自语边陷入郁闷中，公司正在筹备规划第二十五家直营连锁店，分店的口腔人员配备问题已经落在她肩上三个多月了。眼看着开业的日期越来越近，作为一名有着十几年人事经验的廖女士，浑身解数已悉数用完，动用了自己积累的所有人脉资源，招人大业仍毫无太大进展。

招人难

其实，从口腔行业角度看，招不到口腔医生这“锅”的主要责任并不完全在廖女士。靠口腔机构自身的力量去寻找优秀的口腔医生，或依赖传统的招聘网站和人脉朋友圈，招聘效率根本无法赶上品牌扩张的需求。口腔医生人才的招聘难问题迫使机构分店开张不断延期，租金、物业、人员滞用等运营成本，使得机构往往还没盈利就已经“债台高筑”了，导致资本在推动门店数量迅猛增长的同时，口腔机构的获医能力缺没有有效提升。 

获医能力和融资能力是影响口腔连锁机构扩张的两大主要因素。而在资本驱动下，民营口腔机构持续壮大，瑞尔齿科、欢乐口腔、马泷齿科、劲松口腔、摩尔齿科等多家机构融资均超亿级，民营口腔行业已经进入行业并购逐步提速的时期。相比充足的资本弹药，口腔医生人才紧缺，已成为口腔人士公认的制约行业发展的瓶颈。

不断增长

现阶段，规模大小不一的口腔机构布满城市各个角落，而口腔医疗技术人员总数量整体偏少，而且本科以上学历的口腔医疗人才偏少，口腔人力资源在结构和层次上存在问题，发展的专业精细化程度较低。目前口腔产业面临的人才缺口主要集中在以下几个岗位：牙科医生、医生助理、口腔机构运营层人员。获医能力很大程度上决定了获客能力，机构如果缺少口腔医生坐诊，直接面临的大问题是生存。

在中国，口腔医生的数量与美欧等发达国家市场差距数倍之多，缺口达到数十万；所以在口腔医生存量有限的情况下，各口腔机构比拼的就是谁能获得更多的优质口腔医生资源，越庞大的医生储备意味着能保证机构运转越高效，并保持稳定且持续的口腔医疗服务输出。

廖女士所面临的是口腔连锁分店医疗团队组建的难题，除了最重要的口腔医技类人才，还包括运营岗、经理总监等级别较高的岗位，仅廖女士和公司人事部门显然难以在短时间内高效率、高质量的完成招聘任务。在与公司总部反映了目前阶段所遇到的难题及消耗的时间成本和机会成本后，公司最终选择与专业的一站式口腔人才招聘服务商——三六九医才网进行战略合作。

针对廖女士公司所面临的口腔门诊分店医疗团队组建难题，三六九医才网所推行的PRO招聘流程外包合作方案，在解决此类问题方面已经相当成熟。三六九医才网的RPO招聘流程外包方案，专门针对扩张型口腔企业提供高效、精准的医疗团队组建服务，通过口腔人才大数据匹配，可以跨区域协助客户在扩张城市进行人才搜寻与精准匹配。

口腔医疗行业具备自身行业优势，是健康和美丽双重概念加持下的朝阳行业，具备良好的市场前景和发展空间。在口腔医生人才存量有限的情况下，口腔机构头部品牌都在抓紧口腔医生人才储备。企业自身的HR部门日常事务繁琐，依赖传统的招聘渠道已经很难满足企业快速发展的人才需求。参照廖女士的情况，选择聚焦于高端口腔人才服务的三六九医才网，可以全方面、高效率、高精准的满足机构的获医需求，轻松解决了医生、面试、入职等一系列繁琐问题。

三六九医才网为廖女士所在口腔机构制定了专门的方案，组建了由资深猎头顾问牵头、多位猎头专员组成的专项小组，在36天内高效完成了连锁分店口腔医疗团队人员简历筛选、面试、薪酬谈判、背景调查、入职辅导的组建任务，成功为该集团招到10名医疗技术岗人才，在招聘效率上远高于公司自身HR部门的招聘速度。因为提前解决了口腔医疗团队的组建难题，分店开业比预期时间整整快了2个月，医疗团队人才一步到位，避免了口腔门诊边开业边招聘造成的经营资源浪费，有效的节约了招聘成本、降低了新店经营压力。

战略合作

据了解，三六九医才网是一站式的口腔企业服务平台，公司深耕口腔行业多年。目前累计储备口腔人才10万+，建成了具有规模优势的口腔人才数据库，吸引了超2000家口腔机构与之达成战略合作，其中包括了美奥口腔、通策齿科、泰康拜博、美莱集团、国瑞口腔、欢乐口腔、极橙齿科等知名头部大型在口腔连锁品牌和区域强势品牌。公司致力于为口腔机构提供优质人力资源服务，提升口腔机构获医能力，愿景是成为中国口腔行业独立的服务型第三方DSO模式实践创新者。