当HR问到职业规划时，如何答能得高分？

某公司职员小王跳槽，由于准备不足，对未来的职业发展方向依然迷茫，因此并未制定详细的职业规划。但是小王经过几次面试后发现，每次面试官都会询问自己入职新公司后的职业规划，但自己只能搪塞回答，导致HR给自己减分，面试结果并不令人满意。

职业生涯规划对个人而言，方便了解自身发展定位，明确自身发展需要；对企业而言，可以了解求职者学习能力、计划能力以及在岗稳定性等等。于是在大多数面试中，当HR抛出“你的职业规划是什么”时，你的回答很多时候也决定了你的去留。

为什么HR会频繁询问面试者

“职业规划是什么“？

1、职业规划表现出求职者职业定位

面试时，HR要求梁龙阐述自身的职业规划。他运用SWOT分析法全面分析了自身的职业优劣势以及前景发展等等，令HR记住了这个面试者，他也顺利拿到了offer。

前段时间，在《令人心动的offer》中，带教律师对实习生进行面试，其中也询问到了其职业规划的问题。实习生的回答体现了其对律师行业的职业定位、价值定位以及未来思考，而这也将影响带教律师是否给予实习offer。

求职者在面试回答中，其职业规划会体现出他的价值定位、职业定位等重要的信息，HR通常会从这些信息中权衡求职者的潜在价值，并进一步考虑是否录用。

2、HR会考察求职者稳定性、与企业发展一致性

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森特在《选择一个职业》一书中提出，人与职业相互匹配是职业选择的焦点所在。

他提出了职业设计三要素模式，其中最重要的是了解各种职业必备条件及所需的知识，在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途。简而言之，便是了解自身规划是否与岗位、企业发展一致。

而HR在面试中便会在求职者职业规划中知晓其在岗稳定性、个人规划与企业发展一致性等综合因素来评判员工是否录用。因此，在面试时，换位思考公司、企业岗位与自身职业的一致发展性得出的回答会另HR更满意。

3、职业规划突出工作愿景

面试中，HR对求职者最期待的信息便是其对工作愿景的阐述。HR期待求职者有明确的发展方向和目标，使其有机会展示自己的才华和职场才能，增强身处企业的成就感。

工作愿景是职场人的精神支柱，在职业生涯的规划中较受HR重视。HR会更为欣赏并愿意提拔工作愿景突出能努力工作寻求发展的职场人。

当HR询问自身职业规划时

怎样表达才能为自己加分？

1、表达价值规划，强调“我想做什么”

知乎上关于“为何面试时都会问你职业规划？”有位资深猎头的回答获得高赞和评论。

他提到，面试官希望了解候选人的职业规划，是希望看到候选人把自己的个人发展与公司的发展结合起来，为了自己的长远目标做事的员工有自驱力，即表达自身的价值规划。

管理学之父彼得·杜拉克曾是这样描述经理人的基本任务的：决定目标，分配工作；分层管理，制定衡量标准；评估员工，奖罚分明。这其中也揭示了其对价值规划的侧重性。

李开复曾在《21世纪的领导力》一书中提到，个人内在要素是21世纪领导力的集中体现。其中，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，都应该是职场人职业规划应当重视的地方。面试时，求职者应围绕“我想做什么”展开自己的价值规划，更能为面试官留下深刻印象。

2、描述扬长避短，突出“我能做什么”

面试表达自身职业规划时，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。即扬长避短，突出“我能做什么”更能为自己加分。

因此当面试遭遇自身短板时，及时转换话题或者灵活应变，突出自身商业价值因素，包括已具备的知识、技能、经历以及人脉等，即“我能做什么”，更容易受到面试官青睐。

3、关注环境变化，表达“外部支持我做什么”

韦尔奇说：“永远不要坐着不动。”不断改变自己，改变战略，是这个时代的两大挑战。关注职场外界环境变化，适时调整自身规划，多思考“外部支持我做什么”从而做出的决定会更加明智。

因此，在求职面试中表达自身职业规划时，更应侧重于外部市场的宏观调整及周边环境变化等外在环境因素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，从而做出决策。

雇主也应该把握好员工上进的利好，充分利用海绵吸水效应为员工提供更多的成长发展机会和资源，在员工技能上进行投入不失为一项明智的投资。

HR询问职业规划的最终目的还是为了判断求职者是否适合企业，对是否予以录用做出最终的判断。所以求职者在回答这一问题时还应该回归本质。强调能力，表达意愿，有技巧地表达自己的想法。

无论是自身规划宏观或小众，都应注重以目的为导向，加强语言说服力，尽力把自己最好的一面展示给面试官。

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